我们争取一个公平和开放的工作环境,不受歧视,我们所有同事作为个体价值和尊重他们之间的分歧。
我们致力于促进平等和多样性在我们的组织,确保每个人都获得尊严和尊重。这种承诺是扩展到整个社区工作我们做在英国和海外与我们的合作伙伴,以及我们与我们的客户、合作伙伴和利益相关者从我们科学社区。
每个人都有权利获得尊严和尊重,并提供机会繁荣和成功的一个支持性的环境。
UKRI EDI的愿景
英国科学家和创新者解释为什么平等、多样性和包容性研究和发展繁荣是至关重要的。©UKRI。
我们的目标是建立一个包容性的员工与员工的背景和热爱地球科学的人分享我们的承诺工作的良好环境,造福社会。
为了实现我们的目标,我们有一个英国地质调查局平等、多样性和包容性(EDI)集团新利体育竞技与员工代表来自英国地质调查局,包括工会的同事和UKRI-NERC代表,以及来自外部输入大学成员部门。
这组负责EDI议程,塑造我们的EDI优先级和驾驶进步对我们组织EDI行动计划,支持我们的雅典娜天鹅认证和残疾自信框架的承诺。
EDI集团不仅监测成果,也认为英国地质调查局如何采用良好的实践,并确保符合UKRI EDI策略、框架和计划。新利体育竞技
反映我们与雅典娜的对齐天鹅宪章原则和UKRI EDI政策,目前确定EDI优先事项包括:
- 继续增加女性代表管理,特别是在我们的中层经理成绩,
- 识别的方法支持过渡到高级角色通过计划,参与早期职业科学家
- 积极管理自己的人才
- 评估组织的过程,不断提高平等实践的机会和消除障碍,重点发展计划支持种族平等,解决低水平的BAME表示在我们的员工(细节)
- 为职业发展提供持续的支持,确保所有员工有平等接受教育的机会,发展和培训
- 改善支持员工返回时间的长期缺席,尤其关注那些从产假回来
- 增加我们的理解英国地质调查局”+社区和他们面临的障碍,并提供有利的环境,新利体育竞技使性别表达自由不受歧视是由于性取向。
- 同性恋群体提供一个秘密空间+讨论和提出问题
- 定期推动流程和沟通渠道,支持和保护个人不受歧视,骚扰和受害的保护特性
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我们正在开发的项目简报、教育活动,和培训旨在提高员工意识的平等、多样性和包容性。本项目旨在支持发展更广泛的赞赏我们都可以采取的步骤来创建一个包容的环境,更好地理解文化的交集和支持促进庆祝多样性,所有感到受到了重视和尊重。这些事件涵盖范围广泛的主题包括更年期,自闭症,雇主对照护者和变性人的问题。
政策和做法
英国地质新利体育竞技调查局也有很多相关的政策和做法,支持更广泛的嵌入EDI相关的良好实践。这些包括:
